工作机会税收抵免（WOTC）：鼓励企业雇佣特定人群

找工作很困难。如果你是有前科者或者正在接受公共援助，那就更难了。工作机会税收抵免（Work Opportunity Tax Credit，WOTC）鼓励企业给这类人一个机会。

找工作本身可能就像一份全职工作，对于退伍军人、有前科者、接受公共援助者、残疾人和经济萧条地区的居民来说，求职的艰难在历史上就更为严重。工作机会税收抵免（WOTC）是一项联邦激励计划，鼓励企业雇佣这些群体中的人员。该抵免通常相当于员工第一年工资的25%或40%。具体数额取决于员工的类别和工作时长。

WOTC法案于2013年12月底到期。截至2014年秋季尚未续签，但美国劳工部（U.S. Dept. of Labor）鼓励雇主继续向美国国税局（Internal Revenue Service）提交相关文件。过去，国会曾续签该计划并追溯性地给予税收抵免，所以美国劳工部希望企业在这种情况再次发生时有所准备[来源：美国劳工部]。

一个被作为目标的雇佣群体是现役服役超过180天或者因与服役相关的残疾而服役期缩短的失业退伍军人。另一个群体是在被定罪或获释后一年内找到工作的有前科者。20世纪90年代人口减少的农村地区18至39岁的居民也被纳入该法案，生活在委婉称为“授权区”（empowerment zones）即经济困难地区的求职者也包括在内。

企业在雇佣参加“贫困家庭临时援助（Temporary Assistance for Needy Families，TANF）计划的员工后也可获得WOTC，该计划旨在促进经济独立、双亲家庭和家庭育儿[b]。什么是工作机会税收抵免？18至39岁的食品券领取者、领取补充保障收入（Supplemental Security Income）的残疾人——或者参加某些州或联邦康复计划的人员——也被包括在内。

对于雇主来说，申请税收抵免相对简单。企业需要在符合条件的雇佣行为发生后的28天内，向其所在州的劳动力机构提交完整的美国国税局和劳工部表格。雇主可以根据需要雇佣任意数量的此类员工，并且每雇佣一名员工可获得最高9600美元的抵免额度。WOTC带来了大量的雇佣行为和大量的企业税收抵免——该计划生效的每一年涉及金额都超过10亿美元[来源：美国劳工部]。